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Técnico/a de RRHH – (Illes Balears)

Empresa contratante:

Grupo hotelero en Ibiza


Empresas: Grupo hotelero en Ibiza
GRUPO hotelero en Ibiza En nuestra organización apostamos por la satisfacción y fidelización de nuestros clientes, basándonos en una comercialización de productos y servicios de calidad y enfocándonos en el bienestar de nuestros clientes. Nuestro compromiso con los empleados, la cercanía y buen ambiente de trabajo, son algunos de los rasgos diferenciales de nuestra propuesta de valor.

Principales responsabilidades del puesto

En dependencia del RESPONSABLE DEL AREA DE LABORAL Y RRHH:

Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de RRHH cuya misión será sentar las bases y desarrollar la función de RRHH con las capacidades necesarias para atraer, desarrollar y retener al talento idóneo en el Grupo, que se una a nuestro equipo de Servicios Centrales en nuestra sede en Ibiza.

Descripciones de puestos de trabajo (oficinas y de los hoteles), modelo de competencias, criterios de selección, de potencial, de promoción y desarrollo profesional. (Siempre junto con el resto de los responsables de centro y área, así como con el director de explotación)
• Diseñar y poner en marcha políticas y herramientas de desarrollo de RRHH: marca empleadora, reclutamiento y selección, formación, gestión del desempeño, gestión del talento, comunicación interna… Que ayuden a atraer, desarrollar y retener el talento en los hoteles.
• Velar y hacer seguimiento de la implantación de los criterios, políticas y herramientas de RRHH en los hoteles del Grupo.
• Definir y establecer las directrices de las políticas de Compensación y Beneficios para la plantilla.
• Diseñar y elaborar reporting de indicadores de actividad y servicio de RRHH para su control, seguimiento y mejora continua.
• Coordinarse con áreas de negocio y otras de soporte (Dirección de Hotel, Dirección Operaciones, Administración Financiera y Nóminas, PRL…).
• Coordinar la gestión con proveedores de servicios de RRHH.

Qué ofrecemos

Contrato: Indefinido.
Salario competitivo.
Lugar de trabajo: Ibiza

Requisitos : • Titulación universitaria relacionada
• Experiencia de más de 3 años en una función de RRHH, durante los que haya diseñado e implantado políticas y prácticas de RRHH relacionadas con la atracción, desarrollo y retención de empleados. Deseable que tenga experiencia en el sector de hostelería o similar.
• Valorable máster en RRHH.
• Valorable conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Valorable nivel de inglés alto.
• Conocimientos en Ofimática, destacando Power point y Excel.
Buscamos una persona apasionada por los RRHH con ganas de desarrollar la función en el Grupo, con iniciativa, actitud positiva, responsable y con capacidad de trabajo en equipo. Persona proactiva, con ganas de asumir responsabilidades, metódica y organizada.

Técnico/a de nóminas y contratación – (Illes Balears)

Empresa contratante:

Grupo hotelero en Ibiza


Empresas: Grupo hotelero en Ibiza
Grupo hotelero en Ibiza. En nuestra organización apostamos por la satisfacción y fidelización de nuestros clientes, basándonos en una comercialización de productos y servicios de calidad y enfocándonos en el bienestar de nuestros clientes. Nuestro compromiso con los empleados, la cercanía y buen ambiente de trabajo, son algunos de los rasgos diferenciales de nuestra propuesta de valor.

Principales responsabilidades del puesto

En dependencia del RESPONSABLE DEL AREA DE LABORAL Y RRHH.

Buscamos incorporar a un/a técnico/a de nóminas y contratación, cuya misión dar cumplimiento legal en el área laboral, tanto con la confección de hojas de salario, liquidación a la seguridad social, contratación, coordinación con la administración, SS, SEPE, SISTEMA RED, DELTA, etc.

Qué ofrecemos

Contrato: Indefinido
Salario competitivo.
Lugar de trabajo: Ibiza.

Requisitos : • Experiencia de más de 5 años en la función de nóminas y contratación, etc. Deseable que tenga experiencia en el sector de hostelería o similar.
• Conocimientos en Ofimática, Power point y Excel y programas informáticos, Nóminas.
• Titulación universitaria relacionada graduado social (se valorará)
• Trabajo bajo procedimientos operativos
Buscamos una persona apasionada por el área laboral, con iniciativa, actitud positiva, responsable y con capacidad de trabajo en equipo. Persona proactiva, con ganas de asumir responsabilidades, metódica y organizada.

Director/a de desarrollo organizacional – (Valladolid)

Empresa contratante:

Castilla Termal Hoteles


Empresas: Castilla Termal Hoteles
¿Quieres formar parte de Castilla Termal Hoteles?

Somos la Cadena Española líder en Turismo Termal de calidad y buscamos profesionales proactivos, responsables. honestos y busquen la superación continua y la calidad en su desempeño. Personas orientadas al cliente y a resultados, que se comprometan con la organización y, sobre todo, que sepan y quieran trabajar en equipo.

Actualmente necesitamos a un/una DIRECTOR/A DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Buscamos a alguien con una clara orientación a las personas con habilidades comunicativas y capacidad de interacción a todos los niveles, a la par que con sensibilidad para tratar temas personales confidenciales. El rigor, la responsabilidad, la organización, el trabajo en equipo y la disposición a la mejora continua deben ser las características fundamentales por las que se rige su trabajo.

FUNCIONES:

Liderar, motivar y organizar el área de RRHH

Comunicación interna

Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.

Definir la política de selección

Elaborar el Plan Estratégico de Formación

Detectar el talento dentro de la empresa.

Implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).

Prevención de Riesgos Laborales

Clima y satisfacción laboral.

Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio

OFRECEMOS:

Incorporarte a una sólida y prestigiosa cadena hotelera.
Atractivas condiciones salariales: retribución fija, más incentivos variable en función del logro de objetivos.
Incorporación inmediata.
Estabilidad laboral.
Seguro médico

Requisitos : Formación en Licenciatura/grado en Derecho y/o titulado universitario en Relaciones Laborales

Formación de posgrado en Gestión y Dirección de RRHH

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Experiencia previa en dirección de recursos humanos preferible en el sector servicios u hostelería.

Transparencia y compromiso.

Dominio de idioma inglés

Talent, training & development specialist – (Las Palmas)

Empresa contratante:

Radisson Blu


Empresas: Radisson Blu
Is BLU for you?

Does the challenge of running our show make your heart beat faster? If you say Yes I Can!here at the Radisson Blu we’re looking for sophisticated people just like you!

At Radisson Blu we stand out together as one team and make memorable moments for our guests and employees.

Our Talent & Development Specialist are experts and passionate puzzle solvers, leading and empowering a variety of successful Chiefs.

Can you balance executing and delivering the masterplan with a strategic focus on both guest and employee experience and revenue generation?

We are looking for someone Yes I Can! ready, who can do it all!

Key Responsibilities of Talent & Development Specialist:

•Recruitment & Selection (post offers, select CVs, make interviews, propose candidates)
•Training (training plan, YIC, RB & New member inmersion, organize external trainings, Radisson Academy, follow up in grants)
•Development (all check in performance & Grow Conversation done)
•Radisson Listens
•Internships (internship programmes, visit of schools & agreements, post offers, recruit internships)
•Organize Staff Activities (EMM, Sport Activities, Summer & Christmas Parties)
•Health & Safety (follow up, EPIs, training anf information needed, coordinate visits of external supplier)
•Onboarding in both properties
•Prepare warnings
•RB Programme and coordinator
•Prepare HR Report for HR Spain Manager.
Requisitos : Requirements of Talent & Development Specialist:

•High level of Spanish and English
•High level of Microsoft Office & Outlook
•A genuine interest in developing a career in HR
•Strong verbal and written communication skills
•Strong administrative and organisational skills
•The ability to act in a confidential and sensitive manner
•An interest in working with people
•Be confident about gathering facts
•The ability to work as part of a team
•The ability to work accurately, with good attention to detail